Un équipement innovant n’ayant pas d’analogues en Russie sera produit à l’entreprise Mars d’Oulianovsk

Le 24 novembre, le Gouverneur de la région d’Oulianovsk Alexeï Rousskikh a discuté les perspectives du développement de l’entreprise et le renforcement de son potentiel professionnel avec Mikhaïl Khramov, chef du consortium Morinformsystem-Agat, et Vladimir Maklaev, directeur général de l’entreprise Mars.

« La stratégie de développement de l’entreprise Mars est déterminée d’ici à 2050. Les dirigeants ont pris la décision d’élaborer et de produire ici, à Oulianovsk, un équipement innovant n’ayant pas d’analogues en Russie. En raison de cela, il est nécessaire d’attirer des spécialistes, avant tout, en technologies d’information », a communiqué Mikhaïl Khramov.

Alexeï Rousskikh a mentionné que la région d’Oulianovsk est une région des compétences IT, et il existe une concurrence considérable pour les spécialistes sur ce marché.

« Le groupement scientifique de production Mars est une entreprise innovatrice qui emploie des travailleurs très qualifiés. Il faut retenir ces spécialistes, y compris en leur proposant une rémunération comparable aux salaires dans d’autres régions, même dans la capitale », a souligné le chef de la région.

L’entreprise a conclu un accord avec le Ministère régional du développement économique, conformément auquel les rythmes de croissance de la rémunération du travail dépasseront le niveau de l’inflation.

Selon les dirigeants de la société Mars, les salaires des travailleurs augmentent annuellement au cours des dix dernières années et continueront à croître dans le futur. Le salaire moyen à la fin de 2021 est prévu au niveau de l’ordre de 61 mille roubles, sa croissance dépasse l’indice de la croissance des salaires établi par le Ministère du développement économique de la Fédération de Russie. Et la rémunération des programmeurs qualifiés, par exemple, est déjà aujourd’hui de 100 mille roubles.

« Nous comprenons que le niveau du salaire est un critère important dans l’attraction et la retention des spécialistes, et nous y accordons une attention particulière. L’augmentation de la rémunération du

travail a lieu chaque année, et nous réussissons à retenir un haut niveau qui dépasse le chiffre moyen dans la région et le paramètre compétitif du pays », a commenté Vladimir Maklaev.

D’autres mesures d’attraction de jeunes employés au collectif sont également élaborées à l’entreprise.

06.12.21